• 涉外管家
• 別墅管家
• 保姆
• 月嫂
• 育嬰師
• 幼教保育
• 家教輔導
• 普通鐘點
• 專業鐘點
• 代駕司機

今年什么工種最吃香？近日，《無錫市2016年度緊缺專業人才需求目錄》發布，今年的緊缺工涵蓋信息服務類、機電技術類、建筑工程類、管理服務類等11大類，共70個職業（工種）。為了讓更多人從事這些緊缺工種，參加緊缺型高技能人才培訓并取得國家職業資格證書者，政府都將給予補貼。
[缺！] 技術類的工種成最大缺口
  從目錄上可以看出，在11大類職業中，機電技術類的工種所占比重最大，傳統制造業技能人才最緊缺，占到緊缺人才的三成以上。其中，數控車工、鍛造工、銑工、無線電調試工、紡織纖維檢驗工等職業（工種）已連續三年上榜，長期以來都是企業招聘中的老大難，招聘用工時間短則兩三個月，長則半年。生活服務業的用工需求也更加旺盛，像養老護理員、育嬰師、中式烹調師、西式面點師等服務類職業依舊緊缺。
  與去年相比，緊缺的專業人才結構大致相同，但一些具體工種有了新變化，像心理咨詢師、營銷師、理財規劃師、創業咨詢師等管理類退出了緊缺工種目錄，而網絡設備調試員、計算機網絡管理員、裝飾鑲貼工、有害生物防治員等冷門的工種新加入進來。另外，公共營養師、眼鏡驗光員等小眾類生活服務工種，以及廣告設計師、會展設計師等創意設計類也是急缺工種。
[漲！] 高級育嬰師收入趕超副教授
這些緊缺的工種，市場目前的工資價位如何？從多家職業中介機構了解到，目前，家政、建筑機械施工、廚師、物流都是錫城員工緊缺的崗位。其中，育嬰師的需求很大，好的育嬰師更是千金難求。目前平均月薪已經超過5000元，而金牌月嫂的工資基本上是8000元/月起步。市區一家母嬰護理服務公司目前缺10個育嬰師，只要持有母嬰護理證、健康證，年齡在42歲以下，應屆生也可加入。該公司負責人朱女士說，相較二孩政策放開之前，育嬰師的薪資水平均提高30%左右，高級育嬰師的收入已經超過副教授。不過，經過正規培訓的育嬰師還極少，有些人誤把月嫂當作育嬰師了。
作為服務業的用人大戶，餐廳服務人員長期需求量大。根據市人社局發布的人力資源市場工資指導價位，中餐烹飪人員平均年薪38292元，高的超過8萬元，西餐烹飪人員平均年薪為44067元。為了提高外來務工人員的職業技能和職業水平，無錫開展了一系列免費培訓，餐廳服務員也在其列，去年共有2662人獲得證書，但餐廳服務員、廚工等職業的用人需求較大，仍然供不應求。
[減！] 高級工取證數逐年縮水
目前，無錫市高技能人才主要集中在大型國企、外企以及高職院校中。根據市職業鑒定中心的統計數據，2013年無錫高級工取證數（含統考）為31017人，2014年全市高級工取證數略有減少，共有30554人。到了2015年，這一數量小幅下降到20850人。另外，技師、高級技師的取證數也有所下降。據了解，在西方發達國家，初級工、中級工和高級工的比例是15：35：50，高級工成為西方職業技術工人的大頭。
市人社局職業技能鑒定中心副主任王昉介紹，國家將技工分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五類，“其中高級工以上的才稱為高技能人才，我們所說的高技能人才緊缺，正是針對這三類技工而言的”。她分析，“緊缺工”缺口的原因，一方面是考證難度加大。因為生產技術不斷發展，新工藝不斷涌現，所以對技術職工的考核要求也與時俱進，與企業的需求相掛鉤，所以對考證人員的能力要求提高。另一方面，不少職工自身并沒有提升職業技能的意識，這也是最重要的原因。
[鼓勵政策] 獲得高技能資格政府給你發紅包
老話說得好，千金在手不如一技傍身。為鼓勵企業開展職工技能提升培訓，自2012年起，無錫提高緊缺高技能人才補貼標準。對參加市高技能人才緊缺職業（工種）培訓，經考核取得高級工、技師和高級技師職業資格證書的人員，按高級工1200元/人、技師1500元/人、高級技師2000元/人的標準進行申報。其中，對符合30個省技師培訓項目補貼緊缺型職業（工種），且補貼對象在相應職業（工種）生產一線崗位工作的，按技師1800元/人、高級技師2400元/人的標準進行申報。對上述取得相應證書的，將獲得職業技能鑒定補貼，其中，高級工230元/人、技師270元/人、高級技師300元/人。 （蔡佳/文）